No Title
cv: 2148 bekijken ------------------------------<-<- pagina terug
  • Reageer per email
  • Bel voor bemiddeling
  • Naar alle CV's


Personeelmanager, Human Resources Manager, P en O -er, Loopbaan adviseur, Recruiter
Rotterdam
In overleg
opdracht in: Personeel en Organisatie


01-09-1989 t/m 31-08-1993 Sociale en Organisatie-Psychologie

Cursussen en bedrijfsopleidingen
01-09-1998 t/m 21-09-1998 Loopbaanadvisering in de praktijk
01-09-2001 t/m 01-07-2002 Leergang Sociale Verzekerings- en ArbeidsrechtMee
bezig
11-09-2001 t/m 11-09-2001 Flexibilisering van Arbeidsvoorwaarden
10-10-2001 t/m 10-10-2001 Flexibele Pensioenregelingen
05-11-2001 t/m 05-11-2001 Werken met het Enneagram
10-11-2001 t/m 17-11-2001 Loonheffingen voor Salarisadministrateurs
01-02-2002 t/m 01-06-2002 Cursusprogramma Psychodiagnostiek, Open
Universiteit01-09-1998 t/m 21-09-1998 Loopbaanadvisering in de praktijk
01-09-2001 t/m 01-07-2002 Leergang Sociale Verzekerings- en ArbeidsrechtMee
bezig
11-09-2001 t/m 11-09-2001 Flexibilisering van Arbeidsvoorwaarden
10-10-2001 t/m 10-10-2001 Flexibele Pensioenregelingen
05-11-2001 t/m 05-11-2001 Werken met het Enneagram
10-11-2001 t/m 17-11-2001 Loonheffingen voor Salarisadministrateurs
01-02-2002 t/m 01-06-2002 Cursusprogramma Psychodiagnostiek, Open
Universiteit

Als P&O-manager ben ik direct en duidelijk in mijn communicatie, zorg ik
voor een heldere administratie en goede relaties met derden (bedrijfsarts,
trainers, leidinggevenden, directie). Soms moet men wennen aan mijn directe
eerlijkheid, uiteindelijk vindt men het prettig te weten waar men aan toe is.
Afspraak is afspraak. Arbeids- en fiscaal recht interesseren mij net zo veel
als organisatie-ontwikkeling en ziekteverzuim. Het doel van mijn werk is dat
de organisatie als geheel (als plaats waar winst wordt gemaakt maar evenzeer
als plaats waar mensen samen zijn en zichzelf ontwikkelen) zich verbetert. Ik
adviseer leidinggevenden en respecteer hun autoriteit. Ik loop makkelijk bij
directieleden binnen om verbetermogelijkheden te bespreken en word vaak
gevraagd om namens anderen zaken op de agenda te krijgen.
Kennisgebieden: werving en selectie, training & opleiding,
functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken, fiscus en sociale
verzekeringen, arbo, ziekteverzuim, organisatie-ontwikkeling, ontslag en
afvloeiing.

Als adviseur werk ik vanuit de vraag & behoefte van de klant, “het is zijn
show”. Ik hoef mijn kennis niet te demonstreren. Ik respecteer de ander en
bouw vertrouwen op. Als dat er is, neem ik een sturender rol aan waarin ik de
ander tot nadenken zet of – indien hij dat prettig vindt – ik hem confronteer.
Mijn rapportages geven duidelijk antwoord op de gestelde vragen en zijn vrij
van jargon.
Kennisgebieden: loopbaanadvisering, psychologisch onderzoek, psychologische
tests, coaching, outplacement, sollicitatietraining.
periode:31-07-2001 t/m 08-02-2002
functie:Hoofd Personeel en Organisatie a.i.
bedrijf:Fabriek in Z-W Brabant
omschrijving:Gedurende zes maanden het hoofd P&O vervangen
(zwangerschapsverlof en
aansluitend vakantie). Alle voorkomende taken van een actieve afdeling
waargenomen: werving & selectie, introductie, ontslag, arbeidsrecht,
ziekteverzuim, arbo, aansturen van een salarisadministratrice, interne
communicatie, opleiding, overleg met OR, voortgangbewaking
functioneringsgesprekken. Speciale projecten: uitwerken van ingewikkeld
PC-prive project, invoeren van loopbaangesprekken, advisering van directie
over communicatie naar & samenwerking met OR.

periode:01-07-2001 t/m 15-12-2001
functie:Coach/adviseur
bedrijf:Middelgrote gemeente
omschrijving:Samen met een mede-zelfstandige verantwoordelijk voor het
"veranderingsklaar" maken van alle medewerkers van een afdeling van
deze gemeente. Analyse en plan van aanpak maken, individuele sterkte-zwakte
analyse met deze medewerkers opstellen, psychologisch onderzoek uitvoeren,
workshops ontwikkelen en geven op het gebied van zelfinzicht, communicatie en
teambuilding.

periode:01-06-2001 t/m heden
functie:Psychologisch adviseur
bedrijf:Loopbaanadviesbureau in Brabant
omschrijving:Het uitvoeren van psychologisch onderzoek t.b.v. loopbaanadvisering,
outplacement (inclusief ontslagverwerking) en management coaching. Bepalen van
de vraagstelling, samenstellen testbatterij, mondelinge terugkoppeling en
schriftelijke rapportage.

periode:01-06-2001 t/m 01-12-2001
functie:Psychologisch adviseur
bedrijf:Grote non-profit organisatie
omschrijving:Het uitvoeren van psychologisch onderzoek om nieuwe medewerkers
te selecteren.

periode:01-07-1999 t/m 28-11-2000
functie:Human Resources Specialist
bedrijf:Hongaarse vestiging van Nederlands ICT bedrijf
omschrijving:Het opzetten van een HR afdeling voor 80 medewerkers in een
organisatie die
deels "staand" was (Managed Services, beheren van IT infrastructuur)
en deels projectmatig (invoeren van ERP, E-business en CRM oplossingen). Lid
van het MT. Voertaal: Engels, daarnaast ook Hongaars. Werving & selectie,
opzetten en bewaken opleidingsbeleid, opzetten personeelsadministratie die
voldeed aan ISO- en interne normen, exit-beleid, deelname banenbeurzen,
invoeren functioneringsgesprekken, deelname projectteam insourcing, deelname
salarisonderzoek (inclusief start functiebeschrijving en -waardering,
personeelsblad opzetten, arbeidscontracten in het Engels en Hongaars nakijken
en aanpassen.

periode:01-04-1998 t/m 01-05-1999
functie:Loopbaanadviseur / Psycholoog
bedrijf:Landelijke organisatie op het gebied va outplacement, loopbaanadvies en
coaching
omschrijving:Psychologische testen en assessment centers samenstellen en
uitvoeren voor
selectie- loopbaan- en potentieel-onderzoeken. Rapportage aan kandidaten en
opdrachtgevers. Kandidaten counsellen en adviseren aangaande:
verliesverwerking, persoonlijke analyse, marktanalyse en –benadering en
sollicitatietechnieken.

periode:01-03-1995 t/m 01-03-1997
functie:Consultant Werving en Selectie
bedrijf:Dochterbedrijf van landelijke uitzendorganisatie
omschrijving:Eerste jaar:
Werving en selectie van alle personeel (m.u.v. directie) voor snelgroeiende
fabrikant van computers, werkend met deadlines van 3 tot 7 werkdagen tussen
melding van een vacature en plaatsing van een kandidaat. Functie-analyse,
advertenties schrijven, brieven beoordelen, interviewen, rapportage.
Tweede jaar (promotie):
Werving, selectie en projectorganisatie voor groepsinstroom bij diverse grote
klanten, samenstellen en uitvoeren van psychologische testen en assessment
centers.


Ik zoek mensen

informatie

inschrijven

alle CV's bekijken


Ik zoek werk

informatie

inschrijven

login eigen cv

vacatures