No Title
cv: 1425 bekijken ------------------------------<-<- pagina terug
  • Reageer per email
  • Bel voor bemiddeling
  • Naar alle CV's


Organisatieadviseur, P en O -er, Loopbaan adviseur, Adviseur competentiemanagement, Recruiter
Arnhem
In overleg
opdracht in: Management en Consultancy, Personeel en Organisatie


01-08-1991 t/m 01-09-1997 Arbeids en Organisatie Psychologie

·P&O Management
·HR advisering
·(project) begeleiding van veranderingsprocessen
·Functieanalyse / functiewaardering t.b.v. beloning, beoordeling en
rekrutering
·Psychologisch onderzoek
·E-recruitment en Internet arbeidsmarktcommunicatie
·Ontwikkeling van personeelsinstrumentarium (b.v. beoordeling, functionering,
assessment, etc)
·Outplacement en coaching
·Werving en selectie
·Organisatiecultuur -en kerncompetentie analyse
·Ziekteverzuim -en personeelsverloopanalyse en beleidsontwikkeling
·Teamdevelopment
·Introductiebeleid
·HRM Procesbeschrijving en structurering
periode:01-07-2001 t/m heden
functie:HR Adviseur
omschrijving:·HR Management advisering
·Adviseren van het management en medewerkers bij complexe p&o vraagstukken
ten aanzien van regelgeving, toepassing van instrumenten of de uitvoering van
procedures
·Assessment en beoordeling t.b.v. loopbaanbegeleiding en recruitment
·Outplacement
·Coaching


periode:01-04-2001 t/m 01-07-2001
functie:HR Adviseur
omschrijving:·Functie - en organisatieanalyse en ontwikkeling van
competentiemanagement
·Coaching van het management bij operationele P&O taken
·Ontwerp van een feedback methodiek (360 graden) en Interviewprogramma’s


periode:01-04-2000 t/m 01-04-2001
functie:Manager HR Development & Recruitment
omschrijving:·Adviseren van het management en directie omtrent
personeelsvraagstukken en
veranderingstrajecten
·Opstellen van planningen en beleidsplannen
·Leiding geven aan de uitvoering van de wervingsplannen en HR beleid
·Het ontwikkelen en invoeren van assessmentmethodieken
·Ontwerp en invoering van een competentiemanagement plan
·Verrichten van onderzoek binnen het vakgebied personeel & organisatie om
relevante ontwikkelingen in kaart te brengen en het management hierover te
adviseren
·Structureren van HR Processen
·Ontwikkelen van diverse Human Resources tools, zoals 360 graden feedback,
gestructureerd interviewmodel, loopbaanplanningen, assessmentprocedures,
feedbackvragenlijsten.


periode:01-09-1998 t/m 01-04-2000
functie:Consultant
omschrijving:·Werving en selectie van middenkader technisch en management
personeel
·Outplacement
·Opstellen van functieanalyses en recruitmentplannen bij de verschillende
organisaties
·Acquisitie van nieuwe opdrachtgevers, met name middelgrote en grote
organisaties
·Opbouw van research bestanden ten behoeve van executive search
·E-recruitment
·Gewerkt voor o.a. gemeente Amsterdam, Min. v. Justitie, KBB, Royal Nederland
en Inter Access.
·Afname van een persoonlijkheidstesten en rapportage in de vorm van een
persoonlijk rapporten
·Ontwikkeling van een online assessmentinstrument
·Coaching van twee consultants


periode:01-04-1997 t/m 01-08-1998
functie:Consultant
bedrijf:Caliper, Princeton USA
omschrijving:·Ontwikkeling van een functieanalyse methodiek
·Inventarisering de verschillende beroepsgroepen en marktsegmenten
·Management rapportages ten aanzien van researchontwikkelingen


Ik zoek mensen

informatie

inschrijven

alle CV's bekijken


Ik zoek werk

informatie

inschrijven

login eigen cv

vacatures